喝茶吧。”
看了一眼老板手边的咖啡杯,脑子里快速转动的刘娜蓝选择了茶水。
作为下属,怎么能和老板喝一样的东西,岂不是越位了。
不过,老板这么微笑地问她喝什么,想必不是什么不好的事,让刘娜蓝放下了心。
“行。”
给女秘书一个眼神示意,许仁山笑着问起了正事:“你们营销部副经理章航影,怎么突然要辞职了?”
虽然充分给了范总授权,但是部门副经理以上的职位变化,都是需要他这个董事长签字生效。
在许仁山的印象中,这位章副经理才不过三十来岁,刚入职不到四个月就辞职,其中必有蹊跷。
前世三十多岁的经历,加上如今执掌多家公司事务半年多时间,许仁山可不是手底下人轻易好糊弄的。
“老板,章副经理家里出了点问题,她五岁的女儿得了病......”
听到老板问起这事,彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。
能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优渥的工作,无非就两件事,一件是爱情,一件是家人。
那位章副经理身上发生的故事很老套,也很现实。
她的女儿得了一种比较难治愈的疾病,一时半会治不太好,需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。
夫妻俩都在杭城这边工作,章航影只能牺牲自我,辞职带女儿前往省城医院看病。
相对于女儿的健康,工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。
普通人的悲喜,就是这样简单而显示。
“她女儿那个病,我们杭城这边的省儿保不能治吗?”
没想到是小孩子的病,听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。
知道原委之后,他觉得自己有些多心了。
“她女儿在杭城这边没有医保,费用可能承担不起。”
说起这个问题,刘娜蓝也是一阵唏嘘。
“嗯,暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗,公司会负责她女儿的医保报销部分。”
幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山,对于这种心酸父母的遭遇,也是颇感同情,暂时将对方的辞职报告搁置。
作为一个有社会责任感的企业家,许仁山觉得员工直系亲属出事,必须得照顾。
赚钱是做企业的目的,但不是唯一目的。
穷则独善其身,达则妻妾……达则福佑下属。
“好的,我替章副经理谢谢老板。”
听到老板如此人性化的安排,刘娜蓝激动地起身行礼。
她可是清楚,那位正值事业上升期的副手,对于现在的工作环境有多么不舍。
“行了,最近公司普通员工的情绪怎么样?”
摆了摆手,许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。
他不负责公司的日常运营,但偶尔还是要关心一下,见微知著,把控企业的
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