实韩紫欣真正的优势在于:她现在是一位巡警。有实打实的街面巡逻经验。
而对于这种巡逻工作经验。金允浩是非常非常看重的,也是目前跟踪组最或缺的。
执行跟踪任务是需要隐蔽,但是有时候也需要光明正大一些。
例如:跟踪任务中有时要制止目标的某种行为,这时就需要一位街面上最常见的巡警恰好出现,担任这个任务。
又例如:目标即将脱离跟踪人员视野,这时就需要有人出面延缓目标的步伐,而巡警出现查目标的身份证就是一个非常不错的借口。
在跟踪组中,有一位能扮演好巡警工作的人,非常有必要。
韩紫欣就能很好补充了这一点。
而其它应聘者。就不具备这种优势。
究其原因,这就要说起韩国警方的历史和教育问题。
多年前,韩国警察素质普遍偏低,执法过程中问题多多。民众怨声载道。
为了改变这一问题,韩国开始注重警察人员的素质,重点培养高学历,高素质的警察队伍。
在这种大背景下,韩国出台新的《警察法》,其中一条规定:
高中以下学历的警察最高成为警长(仅比巡警高一级),没有特殊贡献。不得再次获得晋升。
而经过正式培训教育,从警校毕业的人,一旦进入警察系统,便自动获得警卫职衔,同时获得相应的福利待遇。
(职衔由低到高:巡警警长警查警卫警监警正)
在《警察法》的强力主导下,现在韩国的警察平均学历大幅提高,年轻人大都先进入警校学习,然后再以警卫职衔进入警察系统工作。
因此,警察系统中正真年轻有为的人,至少都是警卫职衔,这些人也从来没有担任过巡警工作,更没有街面巡逻经验。
至少金允浩面前的这些履历中,除了韩紫欣就没有一个有巡逻经验的。
这才是韩紫欣的最大优势。
而且,跟踪组也需要有女性存在,因为特定任务中,也只有女性跟踪人员适合。
综合考虑后,金允浩便决定面试一下韩紫欣。
虽然韩紫欣的条件让金允浩动心,但是他不得不慎重考虑。
目前跟踪组只剩下两个工作名额,短期内不可能再加人,所以一定要反复考虑反复对比。
金允浩当然属于行动派,一个小时后,便在地检厅特搜部的会议室内见到了韩紫欣。
现在,他暂时还在特搜部工作,直到人选全部到位,新部门正式成立,他才会正式进入警察系统,领导监视科。
韩紫欣来到地检厅,获知金允浩就是监视科的领导者后,大感吃惊。
震惊过后,她便表现出了那种直爽的性格:“你为什么要选我?打击报复?”
金允浩冷笑一声:“我没那么闲!注意你的态度!现在正式面试,当然你可以选择离开,退出这次应聘。”
“……”韩紫欣被噎的一阵气结,圆润的小腿狠狠用力,像是要用高跟鞋将地板踩个大窟窿出来一样。
连续被贬成为巡警,她怎么会甘心。如今突然获得一个快速的晋升渠道,而且工作内容还十分刺激,她又怎么会轻易放弃。
而且,这封推荐信可是她托了好多人,好不容易递上去的呢。
“呼……”换了口气,韩紫欣说道:“我准备好了,你来吧。”
“……”金允浩。
韩紫欣这话听着好有歧义啊。
“咳咳。”金允浩清了清嗓子,说道:“说说你的特长,或者说比较擅长的东西。”
“特长?”韩紫欣想了想,最后憋出一句回答:“画画算不算?”(未完待续。(lx50。))
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