画大饼,也给见到奖励了。
张显现在也明白,授予股权不是说把股权给出去就完事儿了,重点是通过授予股权的过程,结合公司机制,赋予员工管理企业的权利和责任。
而股权激励文件,会涉及对激励对象各方面的权利限制,包括股权分期成熟,离职时股权回购等安排。这些制度安排,都有其商业合理性,也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。
“彤姐给百分之三吧,王新给百分之二,其他人再分分、期权池再留点,我们保证在百分之八十五左右。利益有保证,而且公司也是在我们控制里。”
听到朱佳润的提议,张显觉得不错;虽然看起来是很少,但是绝对够大方了。
人人网的市值虚高,那是因为朱佳润当初大手笔的投进来了二十亿;真的要说起来,人人网的市值就是仁者见仁智者见智了。可是现在的人人发展起来了一些,有着一定的基础了;所以呢,人人网的价值还真的难说。
张显和朱佳润大方的拿出来百分之十五的股份作为奖励,已经够大方了,对于那些核心的领导层已经足够大方了。如果条件合适,他们成为千万富翁也不是不可能的事情。
当然了,这些股份也不是白拿;还有什么离职回购或者稀释之类的,股权激励其实也是对双方权利和义务的明确界定。
“那行,我等下签字,明天我们在年会上正式公布。”张显也点头答应了,说道,“核心领导层的股权激励执行,一些优秀员工的期权奖励呢也要纳入考虑。”
朱佳润也是在点头,虽然她和张显未必会陪伴着人人成长到最后;但是两个人也没打算彻底的扔掉担子、完全不负责任,起码在走之前,该做的事情还是要做,要不然那就真的太渣了一些。
“显哥,你真的确定舍得卖掉人人?”朱佳润再一次的确认,因为她更在意张显的态度,“我们不见得就是要去美国才能学习,在国内也一样能学习。而且现在人人的话,还没有发展到更高的程度,价值也没有达到巅峰。”
张显没有丝毫犹豫,果断的说道,“卖掉,就像你卖掉股票一样,在一个能接受、合理的价位出手就行。能赚到满意的钱,容易出手,我就满意了。我们的人人,现在很值钱了。我现在要是融资的话,几个亿应该能融到吧?”
朱佳润笑着点头,现在的人人要去融资,还真的会得到一些人的看好。
因为当初的大手笔注入资金起到了效果,人人的快速发展、膨胀很明显,现在的人人有着一定的用户数量。商业模式虽然不算特别清晰,不过也有了那么点‘收益’,那自然也就更加容易说服一些投资人了。
人人这样的社交媒体,有些时候就是这样;赢家通吃、有了用户数量,自然也就更有主动权。也包括,当有了规模之后就自然而然的能吸引更多的用户,滚雪球效应比较明显。
而且,很容易压缩其他的竞争对手的生存空间!
有着基础的人人,现在就是国内的SNS市场领导者,主动权乃至一些市场规则,他们现在在慢慢掌握了!
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