个是赔偿金，一个是老公司卡档案。

　　赔偿金这玩意对韩起这种级别的人来说，有太多下家愿意帮着付了，而且韩起本身就积累了大量的财富，根本不在乎什么赔偿金。

　　而赔偿金本身不可能无限制提高，是有天花板的，因而根本就不会让韩起有什么肉痛的感觉。

　　至于卡档案，那在飞行员跳槽中是最为头疼的。

　　飞行员想要跳槽，那就必须进行档案转移，否则就无法再就业。

　　要是老公司想在档案转移上耍手段，有的是办法拖延时间，拖个两三年都是很正常的。所以，大部分强行跳槽的飞行员都要做好两到三年无钱可挣的状况。

　　就算是对一个普通副驾驶，两到三年不能飞行，那就意味着一百万左右的收入损失。而如果是机长，这个损伤数目差不多要乘以三，这根本就是难以想像的。

　　同时，要是老公司背景大，以后可以通过更多手段进行刁难，比如跨公司和跨区检查。

　　可这种对韩起来说根本就不是个事儿。

　　要是鲲龙航空敢卡韩起的档案，那局方十成十是要过问的，鲲龙航空也不会因为档案的事情跟韩起真正完全翻脸。

　　至于什么秋后算账？整个民航地位最高的人，有哪个检查员敢刁难他？

　　其实云尚一开始就知道，以韩起的地位，能束缚住他的只有他自己，只有云尚父亲之前对韩起雪中送炭的恩德。可要是韩起真的想走了，那根本没有留下他的办法。

　　云尚一直觉得韩起不会走，可是现实情况是他想错了，大错特错。

　　“他来取档案没有？”云尚忽然问道。

　　法务部经理摇摇头：“飞标那边说韩先生的档案还在档案室里，他也没有联系飞标说档案转移和工作关系调整的事情。”

　　档案转移同时也就涉及到工作关系的调整。比如要是韩起想要去别的扇区，那么他的工作关系就要从东北局转出去。不过现在，不管是档案还是工作关系，仿佛都没有任何变动。

　　韩起虽然丢下了一份解除劳动关系的通知书，却没有下一步的操作了。

　　“你说还有没有挽回的余地？”

　　法务部经理：“董事长，我查过局方那边了，韩先生也还没有知会局方。所以，其实到目前为止，韩先生的行动就是这份解除劳动关系通知书而已，可能他只是想要表达一个态度，并非真的想要走。董事长，你看要不跟韩先生聊聊？或许还有转机。”

　　韩起在鲲龙航空已经这么多年，多少其他航空公司开出了天价酬劳想要挖韩起，可是韩起依旧坚守在了鲲龙。

　　然而，临到韩起没几年就要退下来了，结果跟鲲龙航空并肩走了半辈子的韩起突然决定离开鲲龙航空，那肯定不是无缘无故或者突发奇想的。

　　昨天董事会上韩起指着云尚的鼻子骂，那说明二人之间肯定产生了

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