技术是刘一辰拿出来的。

　　他们也都知道，他们之所以拿着同行业最高的工资，也是因为刘一辰的理念，使得哪怕是一线最低层次的员工，勤勤勉勉的话一年下来平均月工资可以上万，在一线工人中，一年能拿到三四十万工资奖金的比比皆是。

　　他们这些技术人员，一毕业就可以拿到25万甚至是30万工资，也都是因为刘一辰。

　　而且他们已经听说了，公司有意进一步提高基本工资，并且员工工会持股将会增加，而这一切都是来源于刘一辰。

　　因为作为创始人，刘一辰哪怕不给任何一个员工股份，那都是很正常的事情，可是偏偏刘一辰让工会代员工持股，让每个员工都可以享受分红，享受到公司发展的红利。

　　而现在刘一辰要带领他们进军锂空气电池，作为研发人员，他们很明白锂空气电池的前景，如果九龙时代掌握了锂空气电池核心技术，那么可以说九龙时代将继续独霸电池市场10年甚至是20年时间。

　　通过这么多年发展，九龙时代已经有着一支相当强大的研发队伍，研发人员超过万人，而此次抽调的课题组，六个课题组每个课题组组长都是由教授级高工担任，甚至连副组长都是教授级高工，每一个组员的职称，最低要求都是高工。

　　此时，7月的夏日最是酷暑难耐，是一年最为炎热的时候，外面的温度高达近40度，将鸡蛋放在公路上不用几分钟鸡蛋都会被烤熟，海风都带着热气。

　　这几个月最舒服的，莫过于在晚上的时候在海边吹着海风，喝着椰子。

　　每个人都期盼着，赶紧下雨。可惜哪怕身处雨季，是汛期，可是今年的闽省下雨量大减，已经有大半个月没有下雨了。

　　九龙时代总部，这里有着三万员工正常在这里办公，这里同样是水仙港的地标，标志性建筑物，九龙大学地铁站下一站，就是九龙时代地铁站。

　　一间会议室，九龙时代的主要领导层正在召开一次会议，会议的主题就是基础工资的提升，以及准备工会增加持股的协议书。

　　“孙董，目前水仙市最低工资标准是每月1700元，与鹭岛同个水平，为全省最高。目前公司最低档基础工资标准是每月4500元，根据我们调研，考虑到这几年的通货膨胀和货币贬值问题，员工的普遍意愿在于原来基础上每月增加500~1000元。”一个中年女性说道。

　　工资的调整，始终不是一件小事，而是一件大事。

　　现在九龙时代，三个生产基地加一个总部，总员工数量是万人，哪怕每个月增加500元，一个人一年增加6000元，那么相当于在工资方面就多支出亿元，要是按照每个月增加1000元的话，那么一年就增加26亿元。

　　不过孙雅芳却没有任何变化，因为九龙时代的利润率太高了，提高工资无非相当于将原本交的企业税转移一部分给员工而已。

　　会议继续召开着，每个人平均涨500~1000元自然不合适，而是需要按照岗位等级呈阶梯式增长，最终敲定了基础工资涨幅标准，意味着九龙时代在工资支出方面，每年需要在原来的基础上多支出50亿元。

　　随后则是工会持股增加协议，工会持股将从原来的20%提升至25%，别看只是增加5%并不多，实际上这代表的却是每年分红相差近百亿元。

　　孙雅芳心中其实颇为感慨，要知道刘一辰以前让工会代员工持股20%，已经是属于非常康慨的，放眼全世界都找不出几个人来，可是她没有想到，今年董事会上，刘一辰却提出让工会持股从20%提升到25%，属于他个人让利给全体员工。

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